De werkgever van elke onderneming die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt, kan, op voorstel van de ondernemingsraad, een personeelslid als bemiddelaar aanwijzen.

De tekst van de cao nr. 25 betreffende de gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers moet integraal bij het arbeidsreglement van de onderneming gevoegd worden.

Tijdens het interprofessioneel overleg moeten de genderneutrale functieclassificaties op de tweejaarlijkse onderhandelingsagenda die tot een interprofessioneel akkoord moet leiden, geplaatst worden.

Hier zijn enkele bijzondere gevallen

Afhankelijk van de omstandigheden die gepaard gaan met de verbreking van de overeenkomst, kan de werkgever ook de volgende vergoedingen verschuldigd zijn.

De werkgeversbijdragen worden berekend bovenop het brutoloon dat aan de werknemers wordt toegekend. Deze worden dus niet in mindering gebracht op het brutoloon van de werknemers. Het bedrag wordt wel vermeld op de loonfiche.

Bovenop de structurele lastenverlaging kan een werkgever ook aanspraak maken op een vermindering van zijn patronale basisbijdragen voor het aanwerven van werknemers uit een bepaalde doelgroep.

Het loonbegrip en de inhoud ervan kan veranderen naargelang de regelgeving waarin het begrip gebruikt wordt.