De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht is geen ontslag.

Hoewel de verbrekingsvergoeding geacht wordt de kosten van de beëindiging te dekken, kan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor het begin van uitvoering van die aard zijn dat er onevenredig veel nadeel aan de wederpartij berokkend wordt.

Het gebruik van de fiets voor het woon-werkverkeer wordt (para-) fiscaal aangemoedigd via de vrijgestelde fietsvergoeding enerzijds en de vrijstelling van het voordeel dat voortvloeit uit de terbeschikkingstelling van een bedrijfsfiets anderzijds.

Om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen, moet de werkgever de preventiebeginselen in acht nemen waarin het principe van risico-evaluatie centraal staat.

Indien de werkgever tijdens 4 recentste opeenvolgende kwartalen meer dan 110 dagen economische werkloosheid per werknemer heeft doorgevoerd, zal hij een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd zijn.

Wanneer de schorsing de maximumduur van 4 weken of 3 maanden, naargelang het initieel voorziene schorsingsregime, bereikt heeft.

Welke faciliteiten geniet de vakbondsafvaardiging?

Hoe wordt de vakbondsafvaardiging samengesteld bij een overgang van onderneming (cao nr. 32bis)?