De aangifteplicht rust op de werkgever bij wie het ongeval zich heeft voorgedaan. De verzekeraar zal wel een terugbetaling van het gewaarborgd loon doen aan de de verschillende werkgevers.

Het palliatief verlof kan onder drie verschillende vormen opgenomen worden.

Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk maken integraal deel uit van de psychosociale risico’s op het werk , maar krijgen specifieke aandacht.

Het kan nodig zijn dat er een risicoanalyse gebeurt op het niveau van een specifieke arbeidssituatie waarin een gevaar werd vastgesteld. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer men binnen een bepaalde dienst van de onderneming een terugkerende conflictsituatie of een stijging ...

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) veronderstelt altijd dat de werknemer wordt ontslagen.

Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen de berekening van de bedrijfsvoorheffing op de periodieke bezoldigingen en op de niet-periodieke bezoldigingen of nog, tussen de situatie waarin een bedrijfsleider wel of niet het statuut van rijksinwoner heeft.

Stel dat een werknemer naar de concurrent gaat én bij de nieuwe werkgever de verworven kennis misbruikt. Biedt in dergelijk geval een beding van beroepsgeheim een op­lossing?

Het werkzekerheidsbeding beperkt de mogelijkheid tot ontslag door de werkgever of bepaalt specifieke voorwaarden voor een dergelijk ontslag.