Indien de werkgever tijdens 4 recentste opeenvolgende kwartalen meer dan 110 dagen economische werkloosheid per werknemer heeft doorgevoerd, zal hij een responsabiliseringsbijdrage verschuldigd zijn.
Wanneer de schorsing de maximumduur van 4 weken of 3 maanden, naargelang het initieel voorziene schorsingsregime, bereikt heeft.
Het antwoord op deze vraag vindt u hier.
Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
Het kennelijk onredelijk ontslag kan slechts worden ingeroepen wanneer het ontslag van de werkgever uitgaat en geldt enkel voor de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd.
De partijen hebben steeds het recht de arbeidsovereenkomst te verbreken, maar dat betekent niet dat de partijen dat recht op eender welke wijze mogen uitoefenen.
De bewijslast rust op de partij die het inroept, dus in de meeste gevallen op de werknemer.
De preventieadviseur van de onderneming staat in voor het secretariaat van het CPBW. De preventieadviseurs van de externe dienst of andere deskundigen mogen ook aanwezig zijn.
