Initiatief voor het opstarten
Het verzoek om een re-integratie-traject op te starten gaat immers uit:
- Hetzij van de werknemer tijdens de periode van zijn arbeidsongeschiktheid, ongeacht de duur van deze ongeschiktheid, of van de behandelende arbeidsarts als de werknemer hiermee instemt
- Hetzij van de werkgever:
- Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, ongeacht de duur ervan, indien de werknemer hiermee instemt
-
Ofwel door de werkgever:
o Tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, ongeacht de duur ervan, indien de werknemer daarmee instemt
o Of vanaf het moment dat uit de inschatting door de arbeidsgeneeskunde blijkt dat de werknemer arbeidspotentieel heeft
Als uit de inschatting blijkt dat de arbeidsongeschikte werknemer arbeidspotentieel heeft, is de werkgever die 20 of meer werknemers tewerkstelt verplicht om uiterlijk 6 maanden na het begin van de arbeidsongeschiktheid een reintegratietraject op te starten.
Als hij dit niet doet, worden sancties opgelegd.
Verwittiging van de werkgever en/of de adviserend arts
De arbeidsarts [1] verwittigt de werkgever wanneer hij een aanvraag tot opstart heeft ontvangen van de werknemer (of van zijn behandelende arts).
De arbeidsarts verwittigt de adviserend arts van het ziekenfonds wanneer hij een aanvraag tot opstart heeft ontvangen van de werknemer (of van zijn behandelende arts) of van de werkgever.
[1] Ook preventieadviseur-arbeidsarts of PA-AA genoemd
Het re-integratietraject vangt aan op de dag volgend op de dag waarop de arbeidsarts deze aanvraag ontvangt.