Het gaat dus niet om de vraag of de arbeidsongeschiktheid gerechtvaardigd is, maar om de beoordeling of de werknemer, ondanks zijn gezondheidstoestand, nog over mogelijkheden beschikt om het werk (gedeeltelijk, aangepast of in een andere functie) te hervatten.
Het concept arbeidspotentieel vormt voortaan een centraal element binnen het re-integratiebeleid en bij de beslissing om een re-integratietraject op te starten.
Wanneer kan een inschatting van het arbeidspotentieel worden gevraagd ?
Wanneer de werknemer minstens acht weken arbeidsongeschikt is, kan de werkgever de preventieadviseur-arbeidsarts verzoeken een inschatting van het arbeidspotentieel te maken.
Deze inschatting steunt onder meer op:
-
Informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer (behandelend arts, adviserend arts, gezondheidsdossier, enz.)
-
Elementen meegedeeld door de werknemer en de werkgever
-
In voorkomend geval, een vragenlijst die door de werknemer werd ingevuld op verzoek van de preventiedienst
Gevolgen van de inschatting
De inschatting bevestidg een arbeidspotentieel
Indien de PA-AA het bestaan van een arbeidspotentieel bevestigt:
-
Kan de werkgever een voorafgaande werkhervattingsbezoek aanvragen, of
-
Kan de werkgever een re-integratietraject opstarten
De inschatting bevestigd geen arbeidspotentieel
Indien geen arbeidspotentieel wordt vastgesteld, kan op deze basis geen re-integratietraject worden opgestart.
Een nieuwe evaluatie blijft evenwel mogelijk indien de medische situatie evolueert.