Het gaat dus niet om de vraag of de arbeidsongeschiktheid gerechtvaardigd is, maar om de beoordeling of de werknemer, ondanks zijn gezondheidstoestand, nog over mogelijkheden beschikt om het werk (gedeeltelijk, aangepast of in een andere functie) te hervatten.
Het concept arbeidspotentieel vormt voortaan een centraal element binnen het re-integratiebeleid en bij de beslissing om een re-integratietraject op te starten.
Wanneer kan een inschatting van het arbeidspotentieel worden gevraagd ?
Arbeidsongeschiktheid die aanvangt vanaf 01 januari 2026
Wanneer de werknemer minstens acht weken arbeidsongeschikt is, moet de werkgever de preventieadviseur-arbeidsarts verzoeken een inschatting van het arbeidspotentieel te maken.
Arbeidsongeschiktheid die reeds voor 01 januari 2026 aanving
Voor werknemers die reeds arbeidsongeschikt waren vóór 1 januari 2026, is deze inschatting in het algemeen niet verplicht. Zij moet wel worden aangevraagd wanneer de werkgever een formeel re-integratietraject wenst op te starten zonder de voorafgaande toestemming van de werknemer.
De werkgever beschikt echter over andere mogelijkheden om de werkhervatting te vergemakkelijken, zoals het voorafgaand werkhervattingsbezoek of een rechtstreeks voorstel in het kader van het collectieve re-integratiebeleid. Deze stappen vereisen geen voorafgaande inschatting van het arbeidspotentieel.
Op welke basis wordt de inschatting uitgevoerd?
Deze inschatting steunt onder meer op:
-
Informatie over de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer (behandelend arts, adviserend arts, gezondheidsdossier, enz.)
-
Elementen meegedeeld door de werknemer en de werkgever
-
In voorkomend geval, een vragenlijst die door de werknemer werd ingevuld op verzoek van de preventiedienst
Gevolgen van de inschatting
De inschatting bevestigt een arbeidspotentieel
Indien de PA-AA het bestaan van een arbeidspotentieel bevestigt:
-
Kan de werkgever een voorafgaand werkhervattingsbezoek aanvragen, of
-
Kan de werkgever een re-integratietraject opstarten
De inschatting bevestigd geen arbeidspotentieel
Indien geen arbeidspotentieel wordt vastgesteld, kan op deze basis geen re-integratietraject worden opgestart. Een nieuwe evaluatie blijft evenwel mogelijk indien de medische situatie evolueert.
Wat gebeurt er als de werkgever de inschatting niet aanvraagt?
De werkgever die nalaat om, na acht weken arbeidsongeschiktheid, de inschatting van het arbeidspotentieel aan te vragen terwijl deze stap verplicht is, begaat een inbreuk op de Codex over het welzijn op het werk.
Deze inbreuk wordt gesanctioneerd op grond van artikel 127 van het Sociaal Strafwetboek. Het gaat om een sanctie van niveau 3, wat inhoudt:
- een strafrechtelijke geldboete van 2.000 tot 20.000 euro, of
- een administratieve geldboete van 1.000 tot 10.000 euro,
per betrokken werknemer (geïndexeerde bedragen).