Jobstudent ziek: wat nu?

Moet mijn student een medisch attest hebben?

Nee, een student is niet wettelijk verplicht om een medisch attest af te geven. Tenzij jij er expliciet om vraagt of het staat opgenomen in het arbeidsreglement of de cao. Wel moet je jobstudent je onmiddellijk op de hoogte brengen van de arbeidsongeschiktheid. Dit is altijd verplicht, ook al zegt het arbeidsreglement of een cao hier niets over. Dit kan telefonisch, via sms, mail…. Je maakt hier best vooraf afspraken over.

Heeft een zieke jobstudent recht op gewaarborgd loon?

Dat hangt af van het statuut van de student (arbeider of bediende) en de duur van de arbeidsovereenkomst.

Is je student een arbeider?

En heeft die op het moment van de ziekte nog geen maand ononderbroken bij jou gewerkt (volgens de arbeidsovereenkomst)? Dan ben je geen gewaarborgd loon verschuldigd.

Heeft je student wel al een maand anciënniteit bereikt? Dan moet je: 

• Het volledige loon betalen voor de eerste 7 kalenderdagen van de ziekteperiode.
• 85,88% van het brutoloon betalen tijdens de tweede week.
• 25,88% betalen vanaf de derde week.

Is je student een bediende?

En heeft die een overeenkomst van minder dan drie maanden of zit die in de proefperiode (3 dagen)? Dan zijn dezelfde regels van toepassing als voor de student-arbeider.

Heeft de student een arbeidsovereenkomst van minstens drie maanden? Dan betaal je vanaf de eerste ziektedag gedurende maximaal 30 kalenderdagen 100% gewaarborgd loon. Er zijn geen anciënniteitsvoorwaarden.

Concreet. Als je student (arbeider of bediende) enkel in juli werkt maar ziek wordt tijdens die maand, dan ben je niet verplicht om loon te betalen voor ziektedagen.

Heeft de jobstudent recht op maaltijdcheques tijdens ziekte?

Nee, een medewerker of student die recht heeft op maaltijdcheques ontvangt doorgaans één cheque per gepresteerde werkdag. Als de medewerker ziek is en dus niet werkt, krijgt hij geen maaltijdcheque.

Wordt de proefperiode verlengd bij ziekte jobstudent?

Voor de studenten geldt er een proefperiode van drie dagen. Die proefperiode kan niet worden verlengd, ook niet bij ziekte.

Tellen ziekte-uren mee voor de 650 uren studentenarbeid?

De ziekte-uren worden niet meegeteld bij de 650 uren studentenarbeid met verminderde RSZ-bijdragen. Dat geldt zowel voor betaalde als onbetaalde ziektedagen.

  Zit je met nog vragen over werken met studenten? Lees hier snel verder