n heel wat ondernemingen komen de werknemers niet alleen in contact met andere werknemers van de onderneming maar ook met ‘andere personen die zich op de arbeidsplaats bevinden'.
De werkgever mag in het arbeidsreglement alle genomen maatregelen om psychosociale risico’s op het werk te voorkomen vermelden, maar hij is hier niet toe verplicht.
De opzegvergoeding is forfaitair.
De opzegvergoeding is verschuldigd op het tijdstip dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
De maaltijdcheque moet op naam van de werknemer worden afgeleverd.
De buitenlandse werkgever die een Limona-aangifte gedaan heeft, is vrijgesteld van het bijhouden van de gewone sociale documenten gedurende maximum 12 maanden.
De wet betreffende de elektronische communicatie bevat daarnaast bepaalde ‘technische’ uitzonderingen op het verbod tot kennisname van elektronische communicatie.
Artikel 125 van de wet betreffende de elektronische communicatie bepaalt dat het verbod om kennis te nemen van een telefoongesprek evenmin van toepassing is ’wanneer de wet het stellen van de bedoelde handelingen toestaat of oplegt’.
