Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk maken integraal deel uit van de psychosociale risico’s op het werk , maar krijgen specifieke aandacht.
Het kan nodig zijn dat er een risicoanalyse gebeurt op het niveau van een specifieke arbeidssituatie waarin een gevaar werd vastgesteld. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer men binnen een bepaalde dienst van de onderneming een terugkerende conflictsituatie of een stijging ...
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) veronderstelt altijd dat de werknemer wordt ontslagen.
Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen de berekening van de bedrijfsvoorheffing op de periodieke bezoldigingen en op de niet-periodieke bezoldigingen of nog, tussen de situatie waarin een bedrijfsleider wel of niet het statuut van rijksinwoner heeft.
Sommige gebeurtenissen schorsen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Stel dat een werknemer naar de concurrent gaat én bij de nieuwe werkgever de verworven kennis misbruikt. Biedt in dergelijk geval een beding van beroepsgeheim een oplossing?
Het werkzekerheidsbeding beperkt de mogelijkheid tot ontslag door de werkgever of bepaalt specifieke voorwaarden voor een dergelijk ontslag.
Wij raden aan voorzichtig te zijn bij het verzamelen van informatie door de werkgever op sociale netwerken.
