Het tijdskrediet met motief kan worden opgenomen in 3 vormen: voltijds, halftijds of 1/5 tijdskrediet.
De werknemer die een tijdskrediet met motief opneemt, heeft in principe recht op onderbrekingsuitkeringen ten laste van de RVA.
Zowel een voltijdse als een deeltijdse werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst per zorgbehoevende persoon gedurende maximaal 3 maanden volledig schorsen.
De werkgevers en werkgeversorganisaties hebben enkele algemene verplichtingen rond vakbondsafvaardiging.
De vakbondsafgevaardigden mogen niet ontslagen worden om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat.
De procedure die gevolgd moet worden hangt af van het al dan niet bestaan van een vakbondsafvaardiging.
Bepaalde controles worden uitgevoerd, met name op de naleving van de antidiscriminatiewetgeving en op het onzeker karakter van de te bereiken doelstellingen.
De wet bepaalt dat aan het mobiliteitsbudget geen rechten kunnen worden ontleend ten belope van het bedrag ervan, met uitzondering van de terbeschikkingstelling ervan door de werkgever.
