Wanneer een bedrijfsleider een gebouwd onroerend goed verhuurt aan zijn vennootschap, dan wordt een deel van deze huurvoordelen in sommige gevallen gezien als beroepsinkomsten.

Wanneer de werknemer zich op het werk aanbiedt na een periode van arbeidsongeschiktheid, maar nog te ziek blijkt om zijn werk te hervatten en dus na enkele uren terug naar huis dient te gaan, is er sprake van een poging tot werkhervatting.

Mag men de arbeidsovereenkomst verbreken tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid?

Naargelang van de plaats waar de exploitatiezetel gevestigd is, moet de opzegbrief op straffe van nietigheid de taalwetgeving respecteren.

Tijdens de opzegtermijn mag een werknemer met loonbehoud van het werk afwezig blijven om een andere job te zoeken.

Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen.

De meeste bepalingen van cao nr. 38 hebben alleen maar een morele waarde. Ze zijn niet juridisch afdwingbaar en vormen een soort van gedragscode die aangeraden wordt na te leven. De paritaire comités kunnen ook maatregelen treffen om die gedragscode toe te passen en/of aan t...

Cao nr. 38 stelt in zijn gedragscode dat de werkgever in principe geen vragen mag stellen over het privéleven van de sollicitant, tenzij die gegevens relevant zijn wegens de aard van de functie en de omstandigheden waarin die wordt uitgeoefend.