De voltijdse werknemers hebben steeds recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar.
Het antwoord op deze vraag ligt in dezelfde lijn als het antwoord op de vorige vraag.
Bij een variabel uurrooster op vaste wekelijkse basis wordt enkel de wekelijkse arbeidsduur vast bepaald.
Deeltijdse werknemers kunnen werken volgens een vaste arbeidsregeling of een variabele arbeidsregeling.
Wat zijn de sancties indien u de verplichtingen niet naleeft?
De regeling van glijdende uurroosters kan in de onderneming worden ingevoerd ofwel via een sectorale of bedrijfs-cao ofwel via een wijziging van het arbeidsreglement.
Bij toepassing van glijdende uurroosters worden de werknemers niet betaald op basis van hun effectieve prestaties tijdens een bepaalde maand, maar op basis van hun gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Er ontstaat geen voordeel in natura of van alle aard als de bedrijfswagen enkel voor beroepsdoeleinden gebruikt wordt.
