Bij toepassing van glijdende uurroosters worden de werknemers niet betaald op basis van hun effectieve prestaties tijdens een bepaalde maand, maar op basis van hun gemiddelde wekelijkse arbeidsduur.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Elke werknemer heeft dus recht op een jaarlijks quotum van 360 vrijwillige overuren.
De straffen zijn als volgt.
De werkgever moet de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die in zijn onderneming van toepassing is tijdens de referteperiode naleven.
De regeling van glijdende uurroosters kan in de onderneming worden ingevoerd ofwel via een sectorale of bedrijfs-cao ofwel via een wijziging van het arbeidsreglement.
Beloningen voor verenigingswerk zijn altijd belastbaar over het inkomstenjaar waarin ze worden betaald of toegekend.
