Hoe lang mag de werknemer afwezig blijven met behoud van loon?
De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.
Het recht op onderbrekingsuitkeringen gaat verloren de dag waarop de werknemer die een uitkering krijgt, een bezoldigde activiteit aanvat.
De werknemer moet de werkgever onmiddellijk van zijn arbeidsongeschiktheid op de hoogte brengen.
De opzegtermijn voor werknemers in dienst voor 1 januari 2014 bestaat uit 2 delen.
De periode van gewaarborgd loon vangt normaalgezien aan op de eerste kalenderdag van de periode van arbeidsongeschiktheid. Het gewaarborgd loon als zodanig wordt echter slechts uitbetaald vanaf de eerste werkdag van deze periode.
