De voltijdse werknemers hebben steeds recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar.
Op de compensatoire vergoeding die de werkgever bij toepassing van een concurrentiebeding verschuldigd is, moeten socialezekerheidsbijdragen en een bedrijfsvoorheffing berekend worden.
Wanneer de arbeidsovereenkomst van de werknemer een einde neemt, moet de werkgever in verhouding met de anciënniteit van de werknemer toch nog een aantal feestdagen betalen.
De vertrouwenspersonen zijn niet uitsluitend bevoegd voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk, maar voor alle psychosociale aspecten op het werk (dus ook stress, burn-out,…).
Niets belet de werkgever om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen met een opzegvergoeding wanneer deze werknemer arbeidsongeschikt is.
De regels inzake ontslagmotivering zijn van toepassing op de werknemers die zijn tewerkgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen.
De toepassing van de economische werkloosheid leidt ertoe dat de betrokken werknemers een aantal dagen per week minder werken. Dit heeft in principe tot gevolg dat de werknemer op arbeidsrechtelijk vlak en op het vlak van de sociale zekerheid minder rechten opbouwt.
Alle arbeiders en bedienden kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden.
