De leden die de werknemers in het CPBW vertegenwoordigen, hebben recht op een passende opleiding. Ze mag niet te hunnen laste vallen en ze moet plaatshebben tijdens de arbeidstijd of overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten of wettelijke bepalingen ter zake.

Het initiatief voor de start van de procedure ligt bij de werkgever die binnen een termijn van 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst beëindigd werd, een geldig outplacementaanbod aan de werknemer moet doen.

Er is geen sanctie voorzien voor de werkgever die geen geldig outplacementaanbod aan zijn werknemer doet.

Het initiatief voor de start van de procedure ligt in principe bij de werkgever die een geldig outplacementaanbod aan de werknemer moet doen.

Het tijdskrediet met motief kan worden opgenomen in 3 vormen: voltijds, halftijds of 1/5 tijdskrediet.

De werknemer die een tijdskrediet met motief opneemt, heeft in principe recht op onderbrekingsuitkeringen ten laste van de RVA.

Zowel een voltijdse als een deeltijdse werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst per zorgbehoevende persoon gedurende maximaal 3 maanden volledig schorsen.

Neen.