De meeste bepalingen van cao nr. 38 hebben alleen maar een morele waarde. Ze zijn niet juridisch afdwingbaar en vormen een soort van gedragscode die aangeraden wordt na te leven. De paritaire comités kunnen ook maatregelen treffen om die gedragscode toe te passen en/of aan t...

Cao nr. 38 stelt in zijn gedragscode dat de werkgever in principe geen vragen mag stellen over het privéleven van de sollicitant, tenzij die gegevens relevant zijn wegens de aard van de functie en de omstandigheden waarin die wordt uitgeoefend.

Op de compensatoire vergoeding die de werkgever bij toepassing van een concurrentiebeding verschuldigd is, moeten socialezekerheidsbijdragen en een bedrijfsvoorheffing berekend worden.

Wanneer de arbeidsovereenkomst van de werknemer een einde neemt, moet de werkgever in verhouding met de anciënniteit van de werknemer toch nog een aantal feestdagen betalen.

Op welke feestdagen hebben deeltijdse werknemers recht?

Niets belet de werkgever om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen met een opzegvergoeding wanneer deze werknemer arbeidsongeschikt is.

Een ontslag om dringende reden kan worden ingeroepen in alle types van arbeidsovereenkomsten.

Een ontslag om een dringende reden mag niet meer gegeven worden, wanneer de werkgever al minstens 3 werkdagen op de hoogte was van het feit dat dit ontslag rechtvaardigt.