De voltijdse werknemers[1] hebben steeds recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar:
- Nieuwjaar: 1 januari
- Paasmaandag: 1 april
- Feest van de Arbeid: 1 mei
- Hemelvaartsdag: 9 mei
- Pinkstermaandag: 20 mei
- Nationale Feestdag: 21 juli
- Tenhemelopneming: 15 augustus
- Allerheiligen: 1 november
- Wapenstilstand: 11 november
- Kerstmis: 25 december
Deze dagen moeten in het arbeidsreglement vermeld worden.
[1] Diegenen die occasionele diensten tussen twee burgers verlenen of verenigingswerk verrichten in de zin van de wet van 18 juli 2018 betreffende de economische relance en de versterking van de sociale cohesie zullen niet onder dit begrip vallen wanneer de voorwaarden van art. 26 van diezelfde wet vervuld zijn. Ook diegenen die prestaties leveren tot het verkrijgen van een vergoeding in de zin van art. 90 eerste lid, 1°bis, van het WIB 92 vallen buiten de toepassing van deze wet.