Het CPBW heeft als opdracht alle middelen te zoeken en voor te stellen die het welzijn van de werknemers tijdens de uitvoering van hun werk bevorderen.

Alle arbeiders en bedienden kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden wegens collectieve sluiting.

Er bestaat geen wettelijke definitie voor een staking of lock-out.

De verplichtingen van het CPBW zijn niet beperkt tot de taken 'advies' en 'akkoord'.

De overeenkomst voor de tewerkstelling van huisarbeiders kan om dezelfde redenen (mits naleving van een opzegtermijn of betaling van een compenserende opzegvergoeding, wegens dringende reden,…) en volgens dezelfde modaliteiten beëindigd worden als deze van een gewone arbeide...

Om te weten welke opzegtermijn de werkgever of de dienstbode die de overeenkomst wenst te verbreken, moet naleven, moet u een onderscheid maken tussen de dienstboden in dienst voor en vanaf 1 januari 2014.

De onderbrekingsuitkeringen in het kader van tijdskrediet kunnen niet met bepaalde inkomsten gecumuleerd worden.

Ja.