De kennisgeving van het ontslag met opzeg moet op straffe van nietigheid schriftelijk gebeuren.

Eens het aanvangsloon is vastgesteld, blijft dit nominale bedrag uiteraard niet constant hetzelfde. Het loon moet evolueren om dezelfde koopkracht te garanderen.

Naar aanleiding van de wetten inzake antidiscriminatie en de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, hebben de sociale partners de bepalingen over de gelijke behandeling uit de cao nr. 38 betreffende de werving en selectie van werknemers herbekeken.

De werknemer behoudt het recht op loon voor de feestdagen of vervangingsdagen die in bepaalde tijdvakken vallen.

De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.

Het dynamisch risicobeheersingssysteem is vervat in een globaal preventieplan opgesteld door de werkgever in overleg met de hiërarchische lijn en de diensten voor preventie en bescherming op het werk. Het wordt vastgesteld voor een termijn van vijf jaar.

Alle arbeiders die onder de arbeidsovereenkomstenwet vallen kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden.

Ontdek hoeveel uw tussenkomst als werkgever bedraagt in de kosten van het openbaar vervoer en het privévervoer van uw werknemers.