De zwangere werkneemster heeft recht op een moederschapsverlof van in het totaal 15 weken (19 bij geboorte van een meerling).

De postnatale rust bedraagt 9 weken en vangt in principe aan op de dag van de bevalling.

Mantelzorgverlof moet elektronisch aangevraagd worden.

Het recht op onderbrekingsuitkeringen gaat verloren de dag waarop de werknemer die een uitkering krijgt, een bezoldigde activiteit aanvat.

Zowel het territoriaal als het materieel toepassingsgebied zijn van belang, naast de te gebruiken taal.

De opzegvergoeding is onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing.

De werkgever moet een bepaalde termijn in acht nemen.

Het betaald educatief verlof moet tussen het begin van het schooljaar en het einde van de eerste examenperiode opgenomen worden.