In dat kader heeft het als opdracht adviezen uit te brengen en voorstellen te formuleren omtrent het beleid inzake het welzijn van de werknemers, over het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan. In sommige gevallen is het akkoord van het comité zelfs vereist.
Het CPBW heeft ook het recht de financiële en de economische informatie betreffende de onderneming te ontvangen in die ondernemingen waar geen ondernemingsraad (OR) is. Het gaat hier met andere woorden over de ondernemingen waar 50 tot 99 werknemers tewerkgesteld zijn waar geen OR opgericht werd of opgericht had moeten worden.
Bovendien is het comité voortaan ook bevoegd om bepaalde sociale inlichtingen te ontvangen in ondernemingen zonder OR en zonder syndicale afvaardiging. U vindt hierna dus ook het antwoord op de vraag: “Wat zijn de economische, financiële en sociale bevoegdheden van het CPBW?”.