De ontslagmotivering houdt in dat de werknemer die ontslagen wordt, het recht heeft om van zijn werkgever de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid, te kennen.

In geval van kennelijk onredelijk ontslag is de werkgever een schadevergoeding aan de werknemer verschuldigd, gelijk aan 3 tot 17 weken loon.

Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?

De partij die zich schuldig maakt aan misbruik van ontslagrecht moet een schadevergoeding betalen aan de andere partij.

Bij gebrek aan werk voor bedienden om economische redenen mag de werkgever een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de bediende invoeren gedurende maximum 16 kalenderweken per kalenderjaar.

Indien de werkgever van een regeling van gedeeltelijke arbeid wil overstappen naar een regeling van volledige schorsing (vermindering tot 1 of 0 werkdagen), moet hij dezelfde formaliteiten naleven.

Vanaf 2025 is de elektronische toepassing van de RVA verplicht voor de werkgever en voor de werknemer.

Het comité is samengesteld uit 2 partijen. Enerzijds het ondernemingshoofd en de vertegenwoordigers die door de werkgever onder het leidinggevend personeel aangeduid werden, anderzijds de vertegenwoordigers die door de werknemers van de onderneming zijn verkozen. De preventi...