De opzegvergoeding is onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing.
De werkgever moet een bepaalde termijn in acht nemen.
Het betaald educatief verlof moet tussen het begin van het schooljaar en het einde van de eerste examenperiode opgenomen worden.
Werkgevers uit de horecasector die gelegenheidswerknemers tewerkstellen en voor die werknemers een Dimona-aangifte in dagen doen, moeten een register voor werktijdregeling bijhouden.
De loonbrief of loonafrekening is geen sociaal document, maar een document van sociale aard. Het is daarom echter niet minder belangrijk. Een werkgever die zijn verplichtingen op het vlak van dit document niet naleeft, kan evengoed sancties oplopen.
De werkgever die de bovengenoemde voorwaarden en procedures niet naleeft, wordt geacht geen toestemming van zijn werknemers gekregen te hebben om de controles uit te voeren.
In principe is de registratie van telefoongesprekken verboden maar hierop bestaan uitzonderingen.
Wie is vrijgesteld van het bijhouden van sociale documenten?
