De werkgever is verplicht de arbeidsposten te evalueren die een risico kunnen meebrengen voor de gezondheid van de zwangere werkneemster.

Enkel de voltijds tewerkgestelde werknemer heeft het recht zijn prestaties gedurende een maximumperiode van 24 maanden met 1/5 te verminderen.

Enkel de voltijdse werknemer of de werknemer van wie het uurrooster minstens 3/4 van een voltijds uurrooster bedraagt, kan zijn prestaties gedurende een periode van maximum 24 maanden tot een halftijdse tewerkstelling verminderen.

Het recht op onderbrekingsuitkeringen gaat verloren de dag waarop de werknemer die een uitkering krijgt, een bezoldigde activiteit aanvat.

Welke invloed kan een periode van verlof voor medische bijstand hebben op de rechten van de werknemer inzake sociale zekerheid?

Er zijn verschillende situaties.

Tijdens het verplichte prenatale verlof is de arbeidsovereenkomst geschorst omwille van het moederschapsverlof.

Het palliatief verlof geldt voor alle werknemers van de privésector.