Het dynamisch risicobeheersingssysteem is vervat in een globaal preventieplan opgesteld door de werkgever in overleg met de hiërarchische lijn en de diensten voor preventie en bescherming op het werk. Het wordt vastgesteld voor een termijn van vijf jaar.
Alle arbeiders die onder de arbeidsovereenkomstenwet vallen kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden.
Ontdek hoeveel uw tussenkomst als werkgever bedraagt in de kosten van het openbaar vervoer en het privévervoer van uw werknemers.
De ontslagmotivering houdt in dat de werknemer die ontslagen wordt, het recht heeft om van zijn werkgever de concrete redenen die tot zijn ontslag hebben geleid, te kennen.
In geval van kennelijk onredelijk ontslag is de werkgever een schadevergoeding aan de werknemer verschuldigd, gelijk aan 3 tot 17 weken loon.
Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
De partij die zich schuldig maakt aan misbruik van ontslagrecht moet een schadevergoeding betalen aan de andere partij.
Bij gebrek aan werk voor bedienden om economische redenen mag de werkgever een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de bediende invoeren gedurende maximum 16 kalenderweken per kalenderjaar.
