De regeling van glijdende uurroosters kan zowel worden toegepast voor voltijdse werknemers als voor deeltijdse werknemers met een vast uurrooster.

Via de invoering van grote flexibiliteit of van een nieuwe arbeidsregeling kunnen werkgevers afwijken van de wettelijke grenzen van de normale arbeidsduur, en van het verbod op arbeid op zon- en feestdagen.

Hieronder vind je de belangrijkste wettelijke referenties inzake flexi-jobs.

De Dimona voor studenten laat toe om, voor een enkele werknemer in een enkele aangifte, ofwel een volledige periode aan te geven ofwel een of meerdere dagaangiftes te doen.

Mits naleving van bepaalde voorwaarden mag het studentencontingent gecumuleerd worden met een niet-onderworpen tewerkstelling in de socioculturele sector of tijdens sportmanifestaties.

Hier vindt u het antwoord op de vraag of een cao algemeen verbindend verklaard moet worden.

De structurele vermindering is cumuleerbaar.

De verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen worden in principe beëindigd. In het geval van de structurele vermindering stelt dit probleem zich eigenlijk niet.