Er moet een specifieke procedure worden gevolgd om dit regime in te voeren.
Rustdagen en schorsingen van de arbeidsovereenkomst.
In een regeling van glijdende uurroosters beslissen werknemers zelf over het begin en einde van hun werkdag en over de duur van hun pauzes.
Het arbeidsreglement en desgevallend de cao moeten een reeks verplichte vermeldingen bevatten.
Werkgevers kunnen het normale uurrooster of het alternatieve uurrooster vervangen door een van de flexibele uurroosters die onvermijdelijk in het arbeidsreglement zijn opgenomen.
De werkgever moet geen overloon betalen voor uren die in het kader van arbeid in opeenvolgende ploegen worden gewerkt.
Een opzegtermijn moet gerespecteerd worden bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
Ja. Je moet de bij cao ingevoerde voordelen dus toekennen van verenigingswerkers.
