Om van deze specifieke regeling inzake nachtarbeid gebruik te maken moet je cumulatief aan bepaalde voorwaarden voldoen. Hieronder lichten we deze toe.
Welke sectoren? Distributie en aanverwante sectoren met inbegrip van de elektronische handel
Het betreft naast Bpost, ondernemingen uit de privésector die tot één van de volgende (sub)paritaire comités behoren:
- Het aanvullend paritair comité voor de werklieden nr. 100
- Het paritair comité voor de handel in voedingswaren nr. 119
- Het paritair subcomité voor de houthandel nr. 125.03
- Het paritair comité voor de handel in brandstoffen nr. 127
- Het paritair subcomité voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden nr. 140.03
- Het paritair subcomité voor de elektriciensinstallatie en distributie nr. 149.01
- Het paritair subcomité voor de metaalhandel nr. 149.04
- Het aanvullend paritair comité voor de bedienden nr. 200
- Het paritair comité voor de zelfstandige kleinhandel nr. 201
- Het paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren nr. 202
- Het paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven nr. 202.01
- Het paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek nr. 226
- Het paritair comité voor de grote kleinhandelszaken nr. 311
- Het paritair comité voor de warenhuizen nr. 312.
Enkel voor specifieke activiteiten
Verder volstaat het niet tot één van bovenvermelde paritaire comités te behoren. Je onderneming moet ook één van de volgende activiteiten uitvoeren:
- Kleinhandel: dit is het gewoonlijk produceren of aankopen en doorverkopen van goederen onder eigen naam en voor eigen rekening aan consumenten, aan particulieren, op voorwaarde dat dit geheel of gedeeltelijk online gebeurt. Een beveiligd online betaalsysteem of een voorafgaande betaling zijn evenwel niet noodzakelijk.
- Krantenwinkels, nachtwinkels en winkels in tankstations zonder dat online verkoop vereist is.
- Groothandel : hieronder wordt verstaan de aankoop en de verkoop van goederen, hetzij aan handelaars die de goederen op hun beurt gaan doorverkopen, hetzij aan beroepsgebruikers, zijnde aan fysieke personen of rechtspersonen die deze goederen gaan gebruiken in het kader van hun beroep, voor de uitoefening van hun activiteit.
- Logistieke activiteiten voor rekening van derden : zijnde de ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten in de verschillende stadia van hun economische cyclus, zonder dat er nieuwe half afgewerkte of afgewerkte grondstoffen, goederen of producten worden voortgebracht.
- Elektronische handel: de handel die behoort tot de klein- en groothandel zoals hierboven bedoeld en die verloopt via het internet.
Voordelen voor de werkgevers uit de "DAS sectoren"?
Naast de soepelere invoeringsprocedure van nachtarbeid (zie hiervoor onze fiche "Hoe wordt nachtarbeid ingevoerd in de distributie en aanverwante sectoren met inbegrip van de E-commerce?) is het voordeel van dit regime is dat je voor nieuwe werknemers enkel een nachtpremie moet betalen voor prestaties tussen 23.00 uur en 6.00 uur (ipv 20 uur tot 6 uur). Het premiebedrag zelf verandert niet.
Wat zijn nieuwe werknemers?
Dit zijn werknemers die starten vanaf 1 juni 2026. Voor hen mag je de nachtpremie beperken tot de uren tussen 23.00 en 6.00 uur.
Werknemers die vóór 1 juni 2026 al in dienst waren [1] behouden hun recht op de nachtpremie van 20.00 tot 6.00 uur. Dat blijft zo, ook als ze pas vanaf 1 juni overstappen naar een nachtdienst. Uitzendkrachten tellen mee als gewone werknemers.
Wil je de premie voor deze bestaande werknemers (in dienst voor 01/06/2026) toch beperken tot 23.00–6.00 uur ?
Dan kan dat enkel in een uitzonderlijke situatie:
- Je moet economische redenen kunnen aantonen (bv. financiële moeilijkheden),
- Er moet een collectief akkoord worden gesloten met je werknemers,
- En het paritair comité moet vooraf om advies worden gevraagd.
Kan je toch dezelfde premieregeling (uren) voorzien voor nieuwe werknemers na 01/06/2026 ?
Dit is mogelijk mits hierover een akkoord wordt gesloten na 01/06/2026
Wat is de minimale premie binnen de DAS sectoren?
Deze moet onderhandeld worden op sector of ondernemingsniveau.
Maar wel moet er een minimale premie betaald worden tussen 23 u en 6 uur zoals voorzien in de CAO 49 (1,51 € /uur of 1,82 €/uur indien + 50 jaar)
[1] één gewerkte dag tussen 1 juni 2025 en 31 mei 2026
volstaat