Werkgevers die hun wekelijkse arbeidsduur met minstens één volledig uur verminderden tot onder de 38 uur, of die de vierdagenweek invoerden in hun onderneming, konden voor de betrokken werknemers gedurende een bepaald aantal kwartalen genieten van een forfaitaire vermindering van de basiswerkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid.
Afschaffing sinds 1 juli 2026
Sinds 1 juli 2026 is deze doelgroepvermindering afgeschaft voor nieuwe regelingen. Vanaf die datum is het dus niet langer mogelijk om een nieuw recht te openen op basis van een collectieve arbeidsduurvermindering of de invoering van een vierdagenweek.
Overgangsmaatregel
Werkgevers die vóór 1 juli 2026 reeds een collectieve arbeidsduurvermindering en/of een vierdagenweek hadden ingevoerd, kunnen de vermindering echter blijven genieten voor de resterende duur.
De informatie in deze fiche blijft dus relevant:
- voor de regelingen die uiterlijk op 1 juli 2026 werden ingevoerd;
- en, na die datum, voor de situaties die verder uitwerking hebben in het kader van de overgangsmaatregel.
Beperking van de overgangsmaatregel
De overgangsmaatregel is niet van toepassing op werknemers die van een andere werkgever worden overgenomen.