Werkgevers kunnen het normale uurrooster of het alternatieve uurrooster vervangen door een van de flexibele uurroosters die onvermijdelijk in het arbeidsreglement zijn opgenomen.
De werkgever moet geen overloon betalen voor uren die in het kader van arbeid in opeenvolgende ploegen worden gewerkt.
Een opzegtermijn moet gerespecteerd worden bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
Ja. Je moet de bij cao ingevoerde voordelen dus toekennen van verenigingswerkers.
De codex over welzijn op het werk bepaalt voor welke categorieën werknemers de bepalingen inzake jongeren op het werk van toepassing zijn.
Om de gezondheid en de veiligheid van jonge werknemers te garanderen, moet de werkgever een specifieke risicoanalyse uitvoeren voordat de jongere begint.
Op 1 januari 2018 werd de fiscale vrijstelling voor ploegenarbeid uitgebreid naar werken in onroerende staat die in ploegverband op een werf worden uitgevoerd.
Ja, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
