Het is tijdens die periode dat al je werknemers beschermd zijn tegen ontslag.
Werkgevers die van plan zijn om over te gaan tot collectief ontslag moeten aan bepaalde verplichtingen voldoen.
Een overgang van onderneming krachtens overeenkomst, volgens cao nr. 32bis is de overgang van een economische eenheid die haar identiteit behoudt, met het oog op de voortzetting van een al dan niet hoofdzakelijk economische activiteit.
Vóór de overgang moeten de vervreemder en de verkrijger de werknemersvertegenwoordigers inlichten en raadplegen.
In principe moet een werknemer die zijn prestaties wenst te schorsen of verminderen bij de nieuwe werkgever, dit aan hem vragen.
De cao nr. 32bis voorziet niet in een procedure voor de contractuele bepalingen die opgenomen zijn in het arbeidsreglement van de vervreemder.
De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.
Een werknemer die voltijds werkt op 4 dagen, mag geen overuren presteren op de dagen waarop hij of zij normaal niet werkt.
