Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
De sociaal inspecteurs kunnen de werkgever bevelen om de documenten die volgens de sociale wetgeving moeten worden aangeplakt, daadwerkelijk aan te plakken en ze te laten hangen.
Er bestaan enkele specifieke verplichtingen ten laste van de werkgever die onderdanen van derde landen tewerkstelt. De werkgever zal onder meer moeten nagaan of de werknemer die hij wil aanwerven in het bezit is van een geldige verblijfsvergunning en er een kopie van bewaren...
Hier vindt u een voorbeeld.
De hoofdelijke aansprakelijkheid is beperkt. Bovendien kan men eraan ontsnappen door een correcte inhouding uit te voeren op de factuur.
De werkgever die een werknemer in dienst neemt wiens profiel overeenstemt met dat van een doelgroep kan gedurende een aantal kwartalen een forfaitaire trimestriële vermindering van zijn basisbijdragen voor de sociale zekerheid genieten.
Men moet naar de site van de FOD Financiën surfen en de inlichtingen over de inhoudingsplicht raadplegen.
De periode tussen de arbeidsovereenkomsten verlengt de periode waarin de RSZ-vermindering wordt toegekend, niet.
