Voor alle werknemers van de privésector.
Op vraag van de werkneemster kan de facultatieve prenatale rust beginnen vanaf de 6de week die de vermoedelijke datum van bevalling voorafgaat of vanaf de 8ste week wanneer een meerling verwacht wordt.
Erkende opvangdiensten komen in aanmerking voor deze RSZ-korting. De natuurlijke personen die instaan voor de kinderopvang en aan een aantal voorwaarden voldoen openen het recht op deze korting.
Wat gebeurt er bij wijziging van de juridische structuur van de werkgever? Welke cumuls zijn toegestaan? Wanneer wordt de korting geweigerd?
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
De korting geldt voor natuurlijke personen.
De werkbonus is een korting op de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen van bepaalde werknemers. Dit systeem heeft tot doel werknemers met een laag loon een hoger nettoloon te garanderen, zonder daarbij het brutoloon te verhogen.
Wanneer een werkgever zijn werknemer een geschenk aanbiedt wegens de vele jaren dienst in de onderneming, dan kan dat voordeel de vorm aannemen van een specifieke premie (in geld), een geschenk in natura of betaalbons.
