Er zijn een aantal tewerkstellingsvoorwaarden.
De werkgever die de formaliteiten inzake tijdelijke werkloosheid niet naleeft, stelt zich bloot aan strafrechtelijke of administratieve sancties.
Voorheen moesten werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden om economische redenen een wachttijd doorlopen alvorens ze aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen. Deze wachttijd bestaat niet meer.
Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
Of u een geldig concurrentiebeding kunt invoeren in een arbeidsovereenkomst, is afhankelijk van het bruto jaarloon van uw werknemer.
De afschaffing van het willekeurig ontslag kadert in de harmonisering van het arbeiders- en bediendenstatuut.
De afschaffing van het willekeurig ontslag is het gevolg van de harmonisering van het arbeiders- en bediendenstatuut op het vlak van de opzegtermijnen.
