De werkgever die de Dimona-verplichtingen niet naleeft kan gesanctioneerd worden. Bovendien heeft het niet uitvoeren van een Dimona-aangifte ook gevolgen heeft op het vlak van de socialezekerheidsbijdragen.
De regels verschillen naargelang de verbreking van de overeenkomst plaatsvindt buiten of tijdens de proefperiode.
Alle werknemers kunnen betaald educatief verlof opnemen indien ze voltijds tewerkgesteld zijn.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
De voltijdse werknemers hebben recht op betaald educatief verlof tijdens een aantal uren dat overeenkomt met het aantal uren effectieve aanwezigheid tijdens de lessen, beperkt tot de maximale jaargrenzen.
De aanvraag tot terugbetaling moet door de werkgever of zijn sociaal secretariaat ingediend worden door de opleiding aan te melden in het digitale platform Vlaamse opleidingsincentives, indien de werknemer een arbeidsmarktgerichte opleiding volgt.
Hieronder vindt u een aantal belangrijke weetjes over het Vlaams opleidingsverlof.
Hier vindt u enkele voorbeelden.
