Werknemers die meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden aanvragen, worden beschermd tegen een nadelige behandeling.
De procedure eindigt en kan er geen medische overmacht worden ingeroepen.
De regels inzake de bedrijfsvoorheffing zijn verschillend al naar gelang de hoogte van het loon.
Met de invoering van het IMW worden een aantal bestaande maatregelen opgeheven. De opheffing van bepaalde maatregelen gaat gepaard met een aantal overgangsmaatregelen.
Wat is dit juist?
De bepalingen inzake de arbeidsduur zijn van openbare orde.
De werkgever kan, binnen 2 werkdagen na de ontvangst van de schriftelijke kennisgeving, aan de werknemer laten weten dat de aanvangsdatum van het verlof uitgesteld wordt om redenen die verband houden met het functioneren van de onderneming.
De werkgever dient geen loon te betalen gedurende het verlof voor medische bijstand.
