Nieuws

De zomer draait op volle toeren, maar ook de wetgeving staat niet stil. In augustus hou je best rekening met: een vervangingsfeestdag, de AI-verordening, en de verkorte opzegtermijnen.

In augustus 2026 viert België een belangrijke mijlpaal: de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk bestaat dan 30 jaar. Een uitgelezen moment om stil te staan bij de evolutie van deze wet – en vooral bij de impact erva...

De sociale partners hebben een sectoraal akkoord bereikt voor het personeel van de lokale besturen voor de periode 2026-2031. Het akkoord bevat zowel koopkrachtmaatregelen als kwaliteitsmaatregelen voor het lokale personeelsbeleid.

Personeelsleden van Vlaamse overheidsdiensten, lokale besturen en onderwijsinstellingen hebben voortaan recht op informatie over hun individuele beloningsniveau en over de gemiddelde beloningsniveaus van personeelsleden die dezelfde of gelijkwaardige arbeid verrichten. Met h...

Sinds 1 januari 2026 zijn de regels rond afwezigheid van één dag zonder ziekteattest opnieuw strenger. Werknemers kunnen nog slechts twee keer per jaar zonder doktersbriefje thuisblijven wegens ziekte.

Ken je Restricted Stock Units (RSU's) toe aan je werknemers? Een recent arrest van het Hof van Cassatie bevestigt dat deze voordelen onderworpen kunnen zijn aan RSZ-bijdragen, zelfs wanneer ze door de moedervennootschap worden toegekend. Maak je deel uit van een internationa...

Vanaf 1 januari 2026 geldt in PC 144 (landbouw), 145 (tuinbouw) een nieuw verplicht sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor bedienden. Het stelsel omvat zowel een pensioentoezegging als een solidariteitstoezegging.

De maatschappelijke zetel en de exploitatiezetel verwijzen niet noodzakelijk naar dezelfde plaats. Dat onderscheid kan concrete gevolgen hebben voor jouw onderneming, onder meer wanneer een werknemer een procedure opstart bij de arbeidsrechtbank. Dit moet je onthouden.