Waarover gaat het akkoord?
Op 30 maart 2026 bereikten de VVSG (Vlaamse vereniging voor steden en gemeenten) en de drie representatieve vakorganisaties een akkoord voor de periode 2026-2031 voor het personeel van de lokale besturen. Dit akkoord werd op 26 juni 2026 formeel vastgelegd in een protocol van akkoord (eindverslag) tussen de sociale partners, de VVSG en de Vlaamse Regering.
Het akkoord geldt voor:
- de gemeenten;
- de autonome gemeentebedrijven, met uitzondering van de havenbedrijven;
- de intergemeentelijke samenwerkingsverbanden;
- de OCMW’s;
- de welzijnsverenigingen.
Welke koopkrachtmaatregelen worden voorzien?
1. Verhoging van de maaltijdcheques
Lokale besturen verhogen de maaltijdcheques met 2 euro in de periode van 1 januari 2026 tot 1 januari 2029.
Deze verhoging gebeurt in twee stappen: een eerste verhoging met 1 euro, uiterlijk op 1 januari 2027; een tweede verhoging met 1 euro, uiterlijk op 1 januari 2029.
2. Oprichting van een sectorfonds
De sociale partners richten een sectorfonds op dat lokale besturen zal ondersteunen op het vlak van HR-beleid. Het fonds moet bijdragen aan de versterking van de competenties van personeelsleden via vorming en opleiding. Daarnaast zal het sectorfonds ook instaan voor toekenning en uitbetaling van koopkrachtmaatregelen voor het personeel van de lokale besturen.
Het fonds wordt onder meer gefinancierd door bijdragen van de lokale besturen. Die bijdrage bedraagt in 2026 4 euro per personeelslid en kan, afhankelijk van de noden, geleidelijk worden opgetrokken tot 10 euro per personeelslid tegen 2031.
3. Bijkomende enveloppe van 0,5%
Naast de koopkrachtmaatregelen kennen lokale besturen een bijkomende enveloppe van 0,5% toe. ( 0,25% in 2027 en 0,25% in 2029.
Deze enveloppe kan worden ingezet voor koopkrachtmaatregelen en om de dienstverlening te versterken of op peil te houden. Deze enveloppe zal ingevuld worden na onderhandelingen met de vakbond.
Welke kwaliteitsmaatregelen worden genomen?
Kwaliteitsmaatregelen moeten het personeelsbeleid van lokale besturen versterken.
1. Minimumsalaris bij aanpassing van loopbanen en salarisschalen
Wanneer een lokaal bestuur de loopbanen of salarisschalen in de rechtspositieregeling aanpast, mag het minimumsalaris per niveau niet lager zijn dan het vroegere Vlaamse minimumloon voor dat niveau.
Dat minimum is gebaseerd op de eerste salaristrap van de laagste salarisschaal van het betrokken niveau in de vroegere rechtspositieregeling, geïndexeerd volgens de geldende index.
2. Telewerk en deconnectie
Er wordt een kader uitgewerkt voor telewerk en deconnectie. Lokale besturen behouden daarbij voldoende autonomie om deze regelingen af te stemmen op hun eigen organisatie, functies, diensten en dienstverlening.
3. Individueel opleidingsrecht
Er wordt een individueel opleidingsrecht van vijf dagen per jaar ingevoerd. Zowel formele opleidingen als leeractiviteiten op de werkvloer (informele opleidingen) kunnen daarbij worden meegerekend.
Securex biedt heel wat opleidingen aan. Je vindt hier een overzicht: Opleidingen voor medewerkers en bedrijven | Securex.
4. Agressiebeleid
Er worden initiatieven ontwikkeld om lokale besturen te ondersteunen bij het voorkomen en aanpakken van agressie tegenover personeelsleden. Die ondersteuning moet besturen helpen om een beleid uit te werken dat hun medewerkers beter beschermt.
Lees meer: Opleiding Omgaan met verbale agressie werkvloer | Securex
5. Re-integratie van langdurig zieke personeelsleden
De sociale partners ondersteunen lokale besturen bij de uitwerking van een duurzaam re-integratiebeleid voor langdurig zieke personeelsleden. Daarbij wordt ingezet op preventie van langdurige uitval, begeleiding bij werkhervatting en maatwerk dat rekening houdt met de noden van het personeelslid en de context van het lokaal bestuur.
Voor meer info kan je terecht bij: health-safety@securex.be
Wat doet Securex voor jou?
Als lokaal bestuur zal je dus moeten nagaan voor welke maatregelen er een aanpassing in het personeelsbeleid of de lokale rechtspositieregeling nodig zijn. Securex kan je hierbij helpen. Wij volgen de verdere uitwerking van het sectoraal akkoord nauwgezet op en ondersteunt lokale besturen met duidelijke informatie, advies en begeleiding bij de implementatie van de nodige wijzigingen.
