Nieuws

Sinds 1 juni 2026 kan jouw arbeidsreglement voorzien in een arbeidsduurregeling met flexibeler vastgelegde uurroosters. Ontdek wat deze nieuwe maatregel concreet voor jouw onderneming betekent.

Vanaf 1 juni 2026 wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever voor nieuwe arbeidsovereenkomsten beperkt tot 52 weken. Deze maatregel moet buitensporig lange opzegtermijnen inperken en vereist dat werkgevers de impact tijdig inschatten. Ontdek wat er verandert.

Een nieuwe programmawet voert een reeks fiscale wijzigingen door. Ze heeft onder meer impact op het regime voor auteursrechten, verschillende fiscale vrijstellingen en een specifieke maatregel voor de fruit- en groenteteelt. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijks...

Juni brengt langere dagen en de start van de zomer. Tegelijk heeft de regering ook heel wat wijzigingen voor ons in petto. Denk maar aan de arbeidsduur, de opzegtermijnen en last but not least de “centenindex”.

In april heeft de regering een akkoord bereikt over energieondersteunende maatregelen. Dit voorziet o.a. in een verhoging van de kilometervergoeding voor professionele verplaatsingen. Een nieuw koninklijk besluit concretiseert deze maatregel door het bedrag van de kilometerv...

Bij opzettelijke fraude riskeer je als werkgever je RSZ-verminderingen te verliezen. Het wetsontwerp laat de rechter toe dit voordeel af te nemen, waardoor de sanctie zwaarder wordt en de kosten snel oplopen.

Europa focust op meer veiligheid en een sterkere economie, met minder afhankelijkheid van andere landen. Daarnaast wil het de regels vereenvoudigen en de groene transitie betaalbaar houden. Lees hier wat er allemaal beweegt in Europa.

Op 15 mei 2024 werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat de bepalingen van de codex over het welzijn op het werk betreffende ergonomie en musculoskeletale aandoeningen (MSA) wijzigt. Twee jaar later is het tijd om de impact van deze maatregelen te evalueren.