Wat wijzigt er?
Sinds 2022 gold in België een versoepelde regeling rond het doktersbriefje voor korte ziekteperiodes. Werknemers mochten maximaal drie keer per kalenderjaar één dag afwezig blijven wegens ziekte zonder een doktersbriefje te moeten voorleggen. Voorwaarde was wel dat de werknemer de werkgever onmiddellijk verwittigde van de afwezigheid.
Vanaf 1 januari 2026 werd die regeling weer wat strenger. Werknemers kunnen nu nog slechts twee keer per jaar één dag afwezig blijven zonder ziekteattest. Bij een derde keer ziekte van één dag zal voortaan opnieuw een officieel doktersbriefje vereist zijn.
Concreet betekent dit dat wie bijvoorbeeld al twee keer eerder in het jaar één dag ziek was zonder attest, bij een volgende korte afwezigheid alsnog naar de huisarts zal moeten voor een ziektebrief.
Lokale besturen
Deze bepaling is ook van toepassing voor de lokale besturen, voor hun contractuele werknemers. Het bestuur kan dezelfde regels ook toepassen op statutaire medewerkers, na verduidelijking in de lokale rechtspositieregeling. Als het bestuur in zijn lokale rechtspositieregeling had ingeschreven dat de medewerker drie keer afwezig mag zijn zonder attest, moet het bestuur de lokale rechtspositieregeling eerst aanpassen aan de nieuwe regeling. Een werkgever mag echter altijd soepeler zijn en het aantal afwezigheden zonder attest behouden.
Federale ambtenaren
Sinds 4 juli 2026 zijn de regels ook verstrengt voor federale ambtenaren voor wie het maximale aantal keer dat ze afwezig kunnen zijn voor één dag wegens ziekte zonder attest werd verlaagd van drie naar twee keer op jaarbasis.
Wat kan Securex voor je doen?
Securex ondersteunt lokale besturen bij de correcte toepassing van de nieuwe regels rond het ziektebriefje. Wij helpen je onder meer bij de analyse en eventuele aanpassing van de lokale rechtspositieregeling en de duidelijke communicatie naar medewerkers en leidinggevenden.
