Montant de la rémunération
Comment fixer la rémunération de votre travailleur ? Comme évolue-t-elle ? Que recouvre la notion de rémunération ? Comment calculer le salaire net ? Découvrez-le ici.
Rémunérer : les règles générales
Quelle rémunération devez-vous octroyer à votre travailleur, et selon quelles modalités ? Quelles retenues pouvez-vous effectuer sur la rémunération ? Comment évoluent les salaires ? Découvrez les réponses à ces questions ici.
En fonction de votre commission paritaire, des dérogations sont possibles. Consultez les règles sectorielles sous notre rubrique consacrée aux commissions paritaires.
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Qu’entend-on par rémunération ?
Comment déterminer le montant de la rémunération de départ ?
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Modalités de paiement et retenues autorisées
Comment et quand la rémunération est-elle payée ? Quelles sont les retenues sur salaire autorisées ? Quelles sont les règles à suivre si vous souhaitez octroyer un salaire en nature ? Suivez notre guide et trouvez la réponse à toutes vos questions pratiques.
A qui s'applique cette réglementation ?
Qu’entend-on par rémunération ?
Comment fixe-t-on la rémunération ?
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Saisie et cession sur salaire
Votre travailleur fait l’objet d’une saisie ou d’une cession de salaire. En tant qu’employeur, vous devez effectuer un certain nombre de démarches. Lesquelles ?
Saisie de rémunération et cession de rémunération
Quels sont les revenus saisissables ou cessibles ?
Seuils sous lesquels la rémunération n'est pas saisissable ou cessible
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Egalité de la rémunération entre hommes et femmes
L’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes n’est pas qu’un objectif abstrait à atteindre. Vous avez un certain nombre d’obligations à remplir pour y collaborer. Suivez notre guide.
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Une égalité de la rémunération entre hommes et femmes ?
Quelles sont les obligations de l'employeur ?
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Régimes de responsabilité salariale
Quiconque emploie du personnel en Belgique se doit de respecter les salaires minima belges, même s'il s'agit de travailleurs détachés. Méfiez-vous donc si votre cocontractant propose des prix anormalement bas… il se pourrait qu'il ne respecte pas les barèmes en vigueur, et ceci peut vous coûter cher. Renseignez-vous sur les trois mécanismes de responsabilité solidaire pour les dettes salariales ici.
Trois régimes de responsabilité
Régime général
Régime particulier de responsabilité solidaire du contractant direct dans la construction
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