Le rapport d'analyse doit être communiqué au conseil d'entreprise ou, à défaut de conseil d'entreprise, à la délégation syndicale. Ces organes apprécient, sur la base de ce rapport, si l'entreprise mène une politique salariale neutre sur le plan du genre ou pas. A défaut, un plan d'action devra être mis en place pour arriver à pareille politique.
Le cas échéant, ce plan d'action doit mentionner :
- Les objectifs concrets
- Les domaines d'action et les instruments pour les atteindre
- Le délai de réalisation
- Un système de monitoring de l'exécution du plan