La loi relative à l'écart salarial impose trois obligations à l'employeur :
- La ventilation des données salariales selon le genre des travailleurs dans le bilan social
- Le rapport d'analyse bisannuel de la structure de rémunération des travailleurs masculins et féminins (pour les entreprises occupant au moins 50 travailleurs)
- La concertation obligatoire, en vue d'aboutir à une politique de rémunération sexuellement neutre sur le plan du genre
En outre, la loi prévoit que le conseil d'entreprise peut proposer à l'employeur de désigner un "médiateur des salaires", parmi les travailleurs de l'entreprise. Cette désignation n'est toutefois pas obligatoire.
Toutes ces mesures sont détaillées dans les questions suivantes.