La procédure est décrite ci-dessous.

Ceci est expliqué ci-dessous.

Le travailleur doit avoir été lié par un contrat de travail avec son employeur pendant 12 mois au cours des 15 mois qui précèdent la notification écrite contenant la demande du travailleur.

Lorsque le travailleur prend un congé pour maladie grave d'un proche sous la forme d'une suspension complète des prestations, aucun avenant au contrat de travail ne doit être rédigé.

Voici les principales références légales

Dans cette fiche, nous répondons à une série de questions pratiques qui peuvent se poser lorsqu'une travailleuse est enceinte

Quelle influence peut avoir une période de congé pour maladie grave d'un proche sur les droits du travailleur en matière de sécurité sociale ?

Combien de temps le travailleur peut-il s'absenter avec maintien de sa rémunération ?