L’employeur est redevable au travailleur d’une indemnisation dont le montant correspond à minimum 3 semaines et maximum 17 semaines de rémunération.
La suppression du licenciement abusif s’inscrit dans le cadre de l’harmonisation des statuts ouvrier et employé.
Le licenciement intervenu en raison de l’absence du travailleur suite à une maladie non justifiée par un certificat médical.
Uniquement les employés.
Pouvez-vous vous attendre à une indexation dans votre secteur ? Et avec quel pourcentage ? Vous trouverez nos estimations dans nos prévisions d'index régulièrement mises à jour.
La travailleuse enceinte a droit à un congé de maternité d’une durée totale de 15 semaines (19 en cas de naissance multiple).
Le congé prénatal facultatif peut débuter à la demande de la travailleuse à partir de la 6e (ou 8e) semaine avant la date présumée de l’accouchement.
Le travailleur qui souhaite exercer le droit au congé d’aidant proche doit en informer son employeur par écrit, par lettre recommandée ou par la remise d’un document, un double étant signé par l’employeur comme accusé de réception.
