Par où commencer ?
Avant d’engager votre premier travailleur, vous devez réfléchir à
plusieurs éléments cruciaux :
- Quelles tâches lui confier ?
- Sous quelles modalités l'engager (travail à temps plein ou temps partiel, contrat à durée déterminée ou indéterminée, etc.) ?
- Quel chiffre d’affaire supplémentaire pourrez-vous générer grâce à ce travailleur en plus ?
Securex vous accompagne dès le premier jour dans votre projet d’engagement. Lors d’un premier rendez-vous, nous vous donnerons des
informations et des conseils en fonction de votre situation.
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E-book : Prêt à engager un premier travailleur
Découvrez tout ce que vous devez savoir avant d’engager votre premier salarié dans notre guide pratique. Engagez malin grâce à cet e-book !
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Calcul du coût salarial
Serez-vous en mesure de dégager un budget salarial suffisant ? C’est sans doute LA question principale que vous vous posez. Grâce à la simulation salariale de Securex, vous aurez une vision plus claire des éléments suivants :
- Le régime de travail le plus adapté à votre travailleur : mi-temps ou temps plein, contrat à durée déterminée ou indéterminée…
- Les barèmes de votre commission paritaire : chaque secteur a établi des conditions de travail et un salaire minimum à octroyer à ses travailleurs. Vous pourrez ainsi mieux vous positionner en tant qu’employeur attractif !
- Les réductions groupe-cible: vous permettent d’économiser plusieurs centaines d’euros par mois en engageant un travailleur appartenant à un groupe-cible spécifique.
Vous voulez déjà vous faire une première idée du budget à prévoir pour rémunérer votre salarié ? Découvrez comment la
réduction groupe-cible est calculée ou calculez
votre coût salarial grâce à l’outil de calcul.
Calculez votre coût salarial
E-book : Le coût d’un premier engagement
Découvrez-en plus sur le coût salarial, comment il est calculé et ce qu’il couvre dans ce guide pratique. Ne remettez plus cette réflexion à demain. Commencez aujourd’hui !
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Les 7 démarches administratives à régler avant un premier engagement
En tant que futur employeur, vous avez
7 obligations principales à remplir. Pour chacune de ces étapes, vous pouvez bénéficier de l’accompagnement professionnel des experts de Securex. Vous aurez ainsi la garantie que tout est en ordre !
1. Inscription à l’ONSS en tant qu’employeur
En vous
inscrivant en tant qu’employeur à l’ONSS, vous informez l’État de votre nouveau statut. Vous recevez un
numéro d’identification pour toutes les communications concernant votre sécurité sociale.
Pour chaque travailleur engagé, vous versez une
cotisation de sécurité sociale afin de financer leurs :
- retraite
- allocation de chômage
- allocations familiales ou le congé parental
- indemnités d’incapacité de travail
2. Remplir la déclaration DIMONA
Via la
déclaration DIMONA, vous informez l’ONSS que vous
engagez du personnel ou que le travailleur n’est plus actif chez vous. Il est particulièrement important de compléter cette déclaration correctement et à temps afin d’avoir droit à votre avantage sur les cotisations.
Vous pouvez compléter la déclaration DIMONA
directement sur le site web de l’ONSS.
3. Signer un contrat de travail
Le contrat de travail est un
document contraignant et officiel qui stipule les modalités de votre collaboration avec votre travailleur.
Il
vous protège vous ainsi que votre travailleur et établit les aspects administratifs importants de votre collaboration comme :
- les conditions de travail
- les horaires
- le salaire et les avantages extra-légaux
- …
4. Etablir un règlement de travail
Votre règlement de travail
vient compléter votre contrat de travail et sert de règlement d’ordre intérieur sur le fonctionnement interne de votre entreprise. Il stipule notamment :
- les conditions de travail
- les mesures en cas de maladie ou d’accident
- les jours de repos compensatoire
- …
5. Souscrire une assurance contre les accidents du travail
Même si votre entreprise ne comporte a priori aucun risque, vous devez tout de même
souscrire une assurance accident du travail pour vous et votre travailleur. Le danger est partout et vous devez être couvert notamment contre :
- les accidents sur le chemin du travail et le retour à la maison
- les accidents au travail avec dommages physiques
6. Souscrire à une caisse de vacances (pour les ouvriers)
Vous engagez un ouvrier ? Vous êtes alors tenu de souscrire à une caisse de vacances qui calculera la
durée des vacances et le montant du pécule de vacances.
Celui-ci est calculé
sur base des prestations effectuées au cours de l’année écoulée. Il n’est pas rare que des erreurs s’y glissent. En le confiant à la caisse de vacances, vous pourrez dormir sur vos deux oreilles.
7. S’affilier à un service externe de prévention et de protection au travail
Enfin, vous êtes également tenu de vous affilier à un
service externe de prévention et de protection au travail. Celui-ci
veille au bien-être de votre personnel et vous prête main-forte sur tous les aspects liés :
- à la sécurité au travail
- à la santé et à la vitalité
- à l’ergonomie au travail
- à l’hygiène industrielle
- au bien-être psychosocial
Demandez conseil
E-book : Réussir votre premier engagement
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