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Gestion du personnel

Engager du personnel et devenir employeur

Vous êtes prêt à agrandir votre entreprise ? Félicitations ! Lorsque vous recrutez votre(vos) premier(s) employé(s), il faut tenir compte de nombreuses formalités et obligations légales. Vous voulez, en outre, optimiser votre coût salarial ? Concentrez-vous sur votre entreprise, et confiez-nous les dossiers RH.

Calcul du coût salarial d'un premier employé
Engager du personnel et devenir employeur
Pourquoi engager du personnel avec Securex comme partenaire RH ?
  • Recrutement et gestion du personnel sans souci
  • Votre conseiller à la clientèle personnel, soutenu par une équipe d'experts RH
  • Tous les services RH sous le même toit
  • Rémunération intelligente grâce à nos spécialistes du coût salarial
  • Vous êtes, à tout moment, en conformité avec vos obligations légales
E-BOOK : Votre premier engagement

Besoin d’aide durant le trajet de recrutement intégral ? Dans cet e-book, nous parcourons chaque étape du processus, de la fixation du salaire aux obligations d’entrée en service. A la clé, des check-lists claires et des astuces pratiques !

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    Vos avantages financiers
    Nos spécialistes du coût salarial vous garantissent un coût salarial brut le moins élevé pour une rémunération nette la plus élevée.  Grâce au taxshift, vous bénéficiez en outre de réductions pour votre premier au sixième employé.

     
    Pour votre premier recrutement :
    • Exemption complète de la contribution de base patronale
    • Jusqu'à 20% de réduction sur votre précompte professionnel
    • 146 euros de réduction sur vos frais d'administration
    • Pour les clients Securex : calcul sur mesure, détaillé et gratuit du coût salarial, pour une période de 5 ans
    • Un rapport optimal entre le coût salarial brut le moins élevé pour une rémunération nette la plus élevée
    Pour votre deuxième jusqu'à sixième engagement (compris) :
    • Jusqu'à 13.750 euros de réduction sur votre coût salarial
    • Jusqu'à 20% de réduction sur votre précompte professionnel
    • Chaque trimestre une déclaration ONSS optimale
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    • Un rapport optimal entre le coût salarial brut le moins élevé pour une rémunération nette la plus élevée
    Calculez le coût salarial du premier au sixième employés
    Obligations légales
    De quoi devez-vous tenir compte en tant que futur employeur ?
    Recrutement et gestion du personnel sans souci
    Vous devez gérer une entreprise alors que vous n’êtes pas un spécialiste RH ? N’hésitez pas à faire appel à un partenaire RH en qui vous avez entièrement confiance pour toute votre administration du personnel. Vous trouverez ci-dessous 4 raisons qui expliquent pourquoi les PME optent pour Securex.

    Engager sans souci
    Il n'est pas facile de trouver l'employé qui vous convient. Au cours du processus de recrutement, il faut tenir compte de nombreuses formalités. Nous pouvons vous conseiller. Et les obligations légales ?  Nous nous en chargeons de A à Z pour vous.

    1 personne de contact fixe
    Un point de contact pour tous vos services RH : c’est l’idéal pour bien connaître votre entreprise et bien vous conseiller.
    Votre conseiller à la clientèle personnel :
    • Est spécialisé en RH dans votre domaine
    • S’occupe de toutes les formalités de A à Z
    • Veille à ce que vous vous conformiez toujours à la législation
    • Veille chaque mois au paiement correct et opportun des salaires
    • Donne des conseils dans un langage compréhensible
    • Est soutenu par une équipe d'experts RH

    Un guichet unique pour RH
    Nous disposons de tous les services RH dont une PME a besoin. C'est facile et c’est un gain de temps.
    Avec nos services, nous vous garantissons :
    • Des recrutements sans souci
    • Une gestion du personnel, une planification et une rémunération sans souci
    • Plus de bien-être et de sécurité au travail
    • Des assurances qui protègent tant votre personne, vos employés que votre entreprise
    Rémunération intelligente
    Si vous souhaitez attirer et garder des bons employés tout en étant rentable vous devez les rémunérer intelligemment. Nos spécialistes du coût salarial vous aident à y parvenir.
    Voici quelques façons de diminuer votre coût salarial sans pour autant réduire le salaire de vos employés :
    • Mesures qui diminuent les frais
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    Vous voulez être certain que les nouveaux employés détiennent les bonnes compétences et l'emploi qui leur correspond le mieux. Notre Assessment Center fait une analyse et une évaluation d'un candidat. Celles-ci donnent une image précise du candidat et indiquent en quelle mesure il correspond à votre fonction. Ce qui vous permettra de prendre la meilleure décision.

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    Des conseils juridiques au service de votre entreprise

    Les experts de Securex vous aident et vous conseillent afin que votre entreprise puisse répondre aux lois et règlements qui lui sont imposés. Ils répondent à vos questions et vous apportent l’assistance juridique nécessaire dans vos relations avec vos salariés.

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    Recrutement et sélection

    Vous embauchez un employé pour la première fois ? Il s'agit d'une étape importante dans laquelle nous sommes heureux de vous soutenir en vous conseillant sur vos obligations en tant qu'employeur et en optimisant vos coûts salariaux. Mais aussi avec des conseils objectifs sur le candidat que vous souhaitez recruter. En organisant un assessment, vous choisissez la bonne personne pour votre organisation.

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