La réduction groupe-cible premiers engagements, c’est quoi ?
La réduction groupe-cible est une mesure fédérale qui soutient les nouveaux employeurs. Si vous engagez votre premier travailleur à partir du 1er avril 2026, vous bénéficiez d’une réduction sur vos cotisations ONSS pouvant aller jusqu’à 2 000 €, sans limite de durée.
Bon à savoir : il existe d’autres réductions groupe-cible, par exemple pour la deuxième à la cinquième embauche, ou pour l’engagement de jeunes ou de travailleurs plus âgés. Pour en savoir plus, contactez votre Secrétariat Social Securex.
Conditions d’octroi
Pour être qualifié de nouvel employeur, vous ne devez jamais avoir été assujetti à l’ONSS auparavant ou n’avoir engagé personne depuis au moins 12 mois consécutifs.
Attention : certains travailleurs ne sont pas concernés par la réduction :
- Les jeunes jusqu’au 31 décembre de l’année au cours de laquelle ils atteignent l’âge de 18 ans
- Les travailleurs occupés dans le cadre d'un flexi-job
- Les apprentis dans le cadre de la formation en alternance
- Les travailleurs domestiques
- Des travailleurs occasionnels dans les secteurs de l’agriculture, de l’horticulture ou de l'horeca
- Tous les travailleurs qui ne sont pas dans le champ d’application de la loi du 27 juin 1969 concernant la sécurité sociale : étudiants jobistes, FPI, volontaires, certains stagiaires, etc.
Notez qu’il existe plusieurs réductions groupe-cible, par exemple pour des travailleurs âgés, de jeunes travailleurs (peu qualifiés), des demandeurs d’emploi de longue durée, etc. Les conditions d’octroi varient selon votre région d’activité — voir les conditions à Bruxelles, en Flandre et en Wallonie.
L’unité technique d’exploitation (UTE)
Le gouvernement doit pouvoir identifier correctement les employeurs, notamment pour éviter les abus. C’est pourquoi il utilise le concept d’unité technique d’exploitation (UTE). Dans ce cadre, vous ne pouvez pas bénéficier de la réduction si vous remplacez un travailleur qui était déjà occupé au cours des 12 mois précédant l’engagement au sein de la même UTE.
Une UTE regroupe plusieurs entités juridiques qui présentent des liens sociaux (par exemple du personnel en commun) ou une interdépendance socio-économique (activités similaires ou complémentaires). Ce concept est notamment utilisé pour l’application des réductions groupe-cible lors des premières embauches.
L’« unité technique d’exploitation » ne correspond pas nécessairement à une seule entité juridique. Votre entreprise forme une UTE avec une ou plusieurs autres entreprises dès qu’il existe entre elles des liens sociaux ou économiques.
On distingue deux types d’unité technique d’exploitation :
- UTE simultanée : fonctionne comme un tout, mais lie des entités juridiques différentes
- UTE historique : lie des entités juridiques qui se succèdent dans le temps ou qui sont la conséquence de subdivisons
Pour en savoir plus, contactez votre secrétaire social ou consultez le site officiel de l’ONSS.
Le montant de la réduction ONSS
Vous bénéficiez d’une réduction ONSS pouvant aller jusqu’à 2 000 € par trimestre pour votre premier travailleur à partir du 1er avril 2026. Le remboursement était auparavant illimité, mais depuis la modification de loi du 1er janvier 2024, le montant était déjà limité à 3 100€ par trimestre. Ce plafond est désormais revu à la baisse.
La réduction reste toutefois illimitée dans le temps. En d’autres termes, vous y avez droit de manière permanente en tant qu’employeur.
Si vous engagez d’autres travailleurs par la suite, vous pouvez choisir chaque trimestre pour quel travailleur appliquer la réduction ONSS, en fonction de ce qui est le plus avantageux pour vous. Il est toutefois important de ne pas cumuler les avantages et de continuer à respecter toutes les conditions. N’hésitez pas à vous faire accompagner par votre Secrétariat Social Securex.
Les formalités à remplir
Il n’y a pas vraiment de procédure prévue. Si vous remplissez les conditions en tant qu’employeur, la réduction s’appliquera automatiquement. Il faut toutefois indiquer le bon code dans votre déclaration trimestrielle — dans la case 90109 de votre déclaration DmfA, pour être exact. Pas de panique, c’est Securex en tant que votre secrétaire social qui s’en occupe.
La réduction structurelle
En plus de la réduction groupe-cible, vous pouvez payer moins de cotisations grâce à la réduction structurelle. Il s’agit d’une réduction ONSS trimestrielle de vos cotisations patronales à la sécurité sociale.
Suite aux mesures du tax shift, la réduction structurelle s’est transformée en une mesure d’aide ciblant les (très) bas et moyens salaires. Le remboursement n’est donc plus tout à fait structurel, puisqu’il ne s’applique plus automatiquement à tous les travailleurs.
Le montant de la réduction dépend du salaire trimestriel du travailleur, de sa catégorie et du volume de ses prestations. Pour en savoir plus sur les travailleurs concernés et les calculs de réduction, consultez cette page.
Ai-je droit à d’autres aides à l’emploi ?
D’autres aides financières sont octroyées aux employeurs :
- Les autres réductions groupe-cible, par exemple si vous engagez de jeunes travailleurs inexpérimentés ou encore des travailleurs seniors. Retrouvez ici un aperçu de toutes les réductions groupe-cibles.
- L’intervention dans les frais de secrétariat social agréé à hauteur de 36,45 euros par trimestre pour votre premier engagement.
- Les différentes mesures d’aide à l’embauche régionales, comme le plan SESAM pour les petites entreprises en Wallonie qui engagent des demandeurs d’emploi inscrits au Forem, ou les APE (Aides à la Promotion de l’Emploi). Contactez votre Secrétariat Social pour connaître les modalités en détail.
Supposons que votre employé soit éligible à plusieurs interventions et réductions groupe-cible. Vous pouvez cumuler la réduction structurelle avec une réduction groupe-cible, mais vous ne pouvez pas cumuler différentes réductions groupe-cible. Demandez conseil à votre Secrétariat Social pour faire le choix le plus rentable.
