Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is essentieel voor een gezonde en productieve werkomgeving. Het gaat om het creëren van omstandigheden waarin werknemers, ongeacht hun leeftijd, waardevol en gemotiveerd blijven. Dit betekent investeren in gezondheid, ontwikkeling en werkplezier, zodat medewerkers langer en met plezier kunnen blijven werken. Hierbij is het belangrijk om zowel het ‘willen’ als het ‘kunnen’ te versterken. Willen werken wordt namelijk in belangrijke mate bepaald door het kunnen werken.
De beste jaren nog te gaan
Voor oudere medewerkers is er dus een belangrijke rol weggelegd om een balans te vinden tussen willen en kunnen werken. Dit betekent gemotiveerd blijven en tegelijkertijd de fysieke en mentale capaciteit behouden om het werk te doen. Een flexibele en ondersteunende werkomgeving, met aandacht voor persoonlijke behoeften, speelt hierbij een cruciale rol.
Oudere medewerkers brengen een schat aan ervaring en kennis mee, en het is belangrijk om hen actief te betrekken bij belangrijke projecten en strategische beslissingen. Door hun expertise te benutten in mentorrollen en hen in te zetten op complexe projecten, kunnen bedrijven profiteren van hun diepgaande inzicht en stabiliteit.
Samenwerken voor succes
Oudere medewerkers kunnen bijdragen aan het behouden van hun relevantie en waarde door proactief te blijven in hun ontwikkeling, een gezond levenspatroon te onderhouden, en open te communiceren over hun behoeften en uitdagingen. Dit helpt niet alleen henzelf, maar ook jongere collega’s, die kunnen profiteren van hun ervaring en kennis.
Jongere collega’s kunnen op hun beurt een inclusieve werkcultuur bevorderen door samen te werken met oudere medewerkers en te leren van hun expertise. Door samen te werken en elkaar te ondersteunen, kunnen beide groepen bijdragen aan een werkomgeving waarin iedereen optimaal kan presteren.
De bereidheid om actief te werken aan duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor iedereen. Dit betekent dat werkgevers verder gaan dan de wettelijke verplichtingen en investeren in de waarde en het welzijn van hun oudere medewerkers. Werknemers, zowel jong als oud, kunnen bereid zijn om nieuwe vaardigheden te leren en zich aan te passen aan veranderingen, wat bijdraagt aan een dynamische en succesvolle organisatie.
Een duurzaam personeelsbeleid met Securex
- Analyseer en verbeter: Krijg inzicht in de huidige situatie en ontdek verbeterpunten voor de duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie.
- Ondersteun oudere medewerkers: Ontdek strategieën om oudere medewerkers gezond, gemotiveerd en betrokken te houden, zodat ze hun waardevolle ervaring blijven inzetten.
Duurzaam HR-beleid
Wil je jouw medewerkers langer gemotiveerd aan het werk houden? Gebruik het duurzaam inzetbaarheidsmodel van Securex.
Meer weten over ons duurzaamheidsmodel
Flexibele Werkregelingen
Aanbieden van flexibele werktijden, deeltijdwerk en thuiswerkmogelijkheden. Vragen? Contacteer onze legal consultants
Welzijnsprogramma's
Inzetten op ergonomische werkplekken en sensibiliseren rond fysiek en mentaal welzijn
Opleidingen
Stippel een opleidingsbeleid uit dat ervoor zorgt dat je medewerkers langer willen werken. En dat je productiviteit op korte en lange termijn garandeert.
Op maat van je organisatie stellen wij je opleidingspakket samen dankzij een brede waaier aan opleidingen die meteen inwerkt op talent, motivatie en veerkracht.
Mentorprogramma's
Inzetten van oudere werknemers als mentoren voor jongere collega's.
Inclusieve Werkcultuur
Doorbreken van stereotypen en waarderen van de unieke kwaliteiten van oudere werknemers.
De rol van de leidinggevende
De leidinggevende speelt een cruciale rol. De manier van leidinggeven is bepalend voor de motivatie en betrokkenheid van de medewerker. Ze spelen ook een belangrijke rol in het herkennen en bespreken van signalen van verminderd welzijn. Ontdek alles over leiderschap, leidinggeven en management met deze opleidingen:
Oplossingsgerichte verzuimgesprekkengezondheid
Ontwikkel je leiderschapsstijl
Mobility Center
Wil je vanwege interne veranderingen, een fusie of overname, een interne mobiliteitscel in je organisatie opzetten? We helpen jou. Eenmaal de mobiliteitscel is opgezet bepaal je in welke mate je begeleiding en advies wenst in de uitrol van je intern mobiliteitsplan.
Sensibilisering duurzame inzetbaarheid
De vergrijzing heeft invloed op de staatskas en op de arbeidsmarkt, waardoor we allemaal langer moeten werken. Veel medewerkers zijn echter niet enthousiast voor een loopbaan tot na hun zestigste. We helpen je om ervoor te zorgen dat ze langer kunnen en willen werken.