De werknemer moet gedurende de 15 maanden die aan de schriftelijke kennisgeving van de aanvraag aan de werkgever voorafgaan, minstens 12 maanden door een arbeidsovereenkomst met deze werkgever verbonden geweest zijn.

De werknemer die van het recht op ouderschapsverlof gebruik wenst te maken, brengt zijn werkgever hiervan minstens 2 en maximaal 3 maanden op voorhand schriftelijk op de hoogte.

Alle zwangere werkneemsters die met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn, kunnen van dit recht gebruik maken, ongeacht van de aard van de overeenkomst.

Elke werknemer kan ervoor kiezen de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst gedurende een periode van maximum 12 maanden volledig te schorsen.

Het verlof voor medische bijstand is in principe een recht voor elke werknemer.

De werkgever is verplicht om een re-integratieplan op te stellen.

Een van de redenen waarom de aanvullende pensioenen zo populair zijn, is de gunstige sociale en fiscale behandeling in vergelijking met het “normale” loon waarop RSZ-bijdragen verschuldigd zijn van ongeveer 35%(!).

De werkgever die een inbreuk pleegt op de reglementering inzake de uitzendarbeid kan gesanctioneerd worden.