Wat is de centenindex?
De centenindex wijzigt tijdelijk de uitwerking van de automatische loonindexering voor hogere lonen. Het indexmechanisme blijft bestaan, maar tijdens de wettelijke matigingsperiode wordt een deel van de indexering begrensd. Het gaat om een federale maatregel uit de Programmawet van 30 mei 2026, niet om een Vlaamse maatregel.
De eerste matigingsperiode startte op 1 juni 2026. Een tweede matigingsperiode start in principe op 1 januari 2028. Binnen elke periode wordt de matiging opgebouwd tot het wettelijk bepaalde effect van 2% is bereikt.
Geldt de maatregel ook voor lokale en provinciale besturen?
De regels over de tijdelijke beperking van de loonindexering gelden ook voor overheidswerkgevers en dus voor lokale en provinciale besturen. Voor deze besturen wordt de maatregel voor het eerst concreet bij de indexering van de wedden in september 2026, naar aanleiding van de overschrijding van de spilindex in juni 2026.
Wie is betrokken?
De maatregel is relevant voor contractuele en statutaire personeelsleden met een referteloon van meer dan 4.000 euro bruto per maand op voltijdse basis. Voor deeltijdse personeelsleden wordt het loon naar een voltijds loon omgerekend om te beoordelen of de drempel is overschreden.
Welke loonbestanddelen vormen het referteloon?
De wet vertrekt van het baremieke of contractuele basisloon. Niet elk voordeel, elke premie of elke vergoeding hoort automatisch bij het referteloon. Voor overheidswerkgevers verwijst de federale uitvoeringsinformatie voor het loonbegrip naar de bezoldigingselementen die voor het overheidspensioen in aanmerking worden genomen.
Voor lokale besturen verdient vooral de behandeling van structurele salaristoeslagen extra aandacht. Controleer daarom per looncomponent of zij juridisch deel uitmaakt van het referteloon. Neem bij twijfel geen algemene uitsluiting van alle toelagen en vergoedingen op in de communicatie aan medewerkers.
Wat moet je als lokaal bestuur concreet doen?
- Breng de contractuele en statutaire personeelsleden in kaart van wie het referteloon, omgerekend naar voltijdse prestaties, de drempel overschrijdt.
- Controleer met de loonverwerker welke looncomponenten als referteloon worden meegenomen en hoe de wettelijke fasering wordt toegepast.
- Informeer de betrokken personeelsleden over de federale maatregel, de berekeningswijze en de concrete impact op hun loon.
- Actualiseer interne loon- en verloningsdocumentatie als die nog uitgaat van een volledige procentuele indexering voor elk personeelslid.
Wat doet Securex voor jou?
Securex volgt de uitvoering van de centenindex op en ondersteunt lokale besturen bij de juridische duiding en de payrollverwerking. Bespreek met je vaste contactpersoon welke controles, simulaties of rapportering voor jouw bestuur beschikbaar zijn.
