Het recht op onderbrekingsuitkeringen gaat verloren de dag waarop de werknemer die een uitkering krijgt, een bezoldigde activiteit aanvat.

Zowel een voltijds als een deeltijds tewerkgestelde werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst gedurende maximum 4 maanden volledig schorsen.

De werkgever is verplicht de arbeidsposten te evalueren die een risico kunnen meebrengen voor de gezondheid van de zwangere werkneemster.

Enkel de voltijds tewerkgestelde werknemer heeft het recht zijn prestaties gedurende een maximumperiode van 24 maanden met 1/5 te verminderen.

Enkel de voltijdse werknemer of de werknemer van wie het uurrooster minstens 3/4 van een voltijds uurrooster bedraagt, kan zijn prestaties gedurende een periode van maximum 24 maanden tot een halftijdse tewerkstelling verminderen.

Er bestaat dus geen absolute onverenigbaarheid tussen de functie van IPA en deze van lid van de raad van bestuur, lid van de hiërarchische lijn of een kaderfunctie.

Het vakantiegeld waarop de werknemers recht hebben, valt uiteen in twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld.

Fiscale behandeling van het vakantiegeld.