Voor werkgevers die minder dan 20 werknemers tewerkstellen, geldt een afwijkend regime.
Geen enkele bepaling voorziet in een specifieke bescherming tegen ontslag voor de werknemer die onbetaald verlof aanvraagt.
Alleen werkgevers in bepaalde sectoren mogen gebruik maken van flexi-jobs.
De bepalingen van het arbeidsreglement, waarvan sommige door de wet opgelegd en de andere facultatief zijn, zijn bindend voor zowel de werkgever als de werknemer.
Je wenst een model van arbeidsreglement dat aan alle wettelijke eisen voldoet om jouw belangen volledig te behartigen? Neem dan een kijkje bij onze modeldocumenten voor werkgevers.
Via deze verzekering zijn uw werknemers ook gedekt in geval van een ongeval in hun privéleven.
Elke wijziging van het bonusplan moet in principe verlopen volgens de normale procedure die ook bij de invoering gevolgd werd.
De werkgever moet elke werknemer die bij het bonusplan betrokken is, individueel een informatiefiche overhandigen op het moment van de betaling van de loonbonus.
