Alle arbeiders en bedienden kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden wegens staking of lock-out.
De arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht is altijd een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. Deze arbeidsovereenkomst kan niet worden opgezegd, maar neemt automatisch een einde bij het verstrijken van de duur.
De onderbrekingsuitkeringen in het kader van tijdskrediet kunnen niet met bepaalde inkomsten gecumuleerd worden.
Om recht te hebben op tijdskrediet, moet de werknemer een bepaalde anciënniteit bij de werkgever verworven hebben.
De werkneemster mag de laatste twee weken van haar facultatieve postnatale rust omzetten in postnatale verlofdagen.
Voor de opname van het mantelzorgverlof moet de werknemer aan geen enkele anciënniteitsvoorwaarde voldoen.
Tijdens zijn afwezigheid behoudt de werknemer het recht op betaling van zijn loon op de gewone vervaldag.
Hieronder vindt u een aantal belangrijke weetjes over het betaald educatief verlof in Brussel.
