De moederschapsuitkering neemt af in de tijd
Denk eraan uw premie zorgvuldig te betalen. Niet-betaling kan leiden tot schorsing van de dekking en zelfs tot opzegging van uw polis.
Via deze waarborg zijn uw werknemers ook gedekt voor het gedeelte van het loon boven het wettelijk plafond.
De werkgever stelt een ontwerp van loonbonusplan op, dat hij verplicht moet invoegen in het verplichte model van toetredingsakte.
Het zijn de resultaten van de risicoanalyse, uitgevoerd in samenwerking met de arbeidsarts, die toelaten te bepalen voor welke werkposten een gezondheidstoezicht noodzakelijk is.
Zowel onderworpen als niet onderworpen werknemers hebben recht op een aantal onderzoeken bij de arbeidsarts. Ze zijn echter niet verplicht en gebeuren steeds op vraag van de werknemer, op vrijwillige basis.
Elke werkgever moet een interne dienst voor preventie en bescherming (IDPB) oprichten, zodra er één werknemer in dienst is, al dan niet voltijds.
De werknemer kan in het kader en onder de voorwaarden van het door de werkgever ingevoerde mobiliteitsbudget een aanvraag voor een mobiliteitsbudget indienen bij de werkgever.
