Werkgever en werknemer kunnen vragen om het flexibel werkregime op te schorten of vervroegd te beëindigen.

Werknemers die meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden aanvragen, worden beschermd tegen een nadelige behandeling.

Werknemers die meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden aanvragen, worden ook beschermd tegen ontslag.

Er zijn minimale en maximale prestatiedrempels vastgesteld.

Er zijn ‘normale’ sociale bijdragen verschuldigd op het volledig loon van gelegenheidswerknemers

De belangrijkste referenties in wetgeving voor gelegenheidswerknemers in de begrafenissector zijn:

Het gaat over de bezoldigingen van werknemers die per dag, wekelijks of per veertien dagen betaald worden en over de niet-periodieke en periodieke bezoldigingen van bedrijfsleiders anders dan per maand.

Vanaf 1 juli 2023 vervangt het systeem van het Vlaams individueel maatwerk onder meer de Vlaamse ondersteuningspremie of VOP (die vanaf die datum niet langer kan worden aangevraagd).