Voorzichtigheid is geboden.
Hieronder vindt u enkele aandachtspunten.
Elke werkgever die werknemers tewerkstelt op verschillende plaatsen van tewerkstelling moet op elke plaats van tewerkstelling een speciaal personeelsregister bijhouden. Deze verplichting wordt vaak uit het oog verloren.
Hieronder wordt uitgelegd wat u kan doen in geval van weigering van controle.
Als u vermoedens van diefstal in uw onderneming heeft en uw werknemers bij het verlaten van de arbeidsplaats wil laten controleren, raden wij u aan om de voorwaarden van de cao nr. 89 na te leven.
Hieronder vindt u belangrijke rechtspraak inzake deze materie.
Mag de werkgever gebruik maken van de informatie die een werknemer/sollicitant op een sociaal netwerk publiceert?
De verplichting om een werkgelegenheidsplan oudere werknemers op te stellen, geldt voor ondernemingen die meer dan 20 werknemers tewerkstellen.
