De werkgever moet in het arbeidsreglement de in de onderneming op voltijdse werknemers toepasselijke uurroosters opnemen of, sinds 1 juni 2026, een kader van de gewone arbeidstijd waarbinnen die uurroosters vallen.

Aangezien een arbeidsregelingen met nachtprestaties specifieke problemen inhoudt voor de werknemer heeft de wetgever specifieke voorwaarden vastgesteld.

Met ‘zondag’ wordt bedoeld: de astronomische dag van 0h tot 24h.

Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?

Elke arbeidsprestatie mag niet korter dan 3 uren zijn.

Bij een variabele arbeidsregeling is het uurrooster altijd variabel (of flexibel).

Bij ziekte wordt de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid geschorst.

In principe heeft een werkgever maar recht op één enkele vermindering per kwartaal. Onder bepaalde voorwaarden kan eenzelfde vermindering echter voor meerdere werknemers worden gebruikt.