De bedienden komen dus niet in aanmerking.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Er is sprake van medische overmacht wanneer de werknemer wegens permanente arbeidsongeschiktheid het overeengekomen werk definitief niet meer kan uitvoeren. Let wel! De wet legt een reeks strikte voorwaarden op.
Tot hiertoe zijn bedrijven noch openbare besturen niet verplicht een AED te voorzien op de werkvloer. Kan het echter nuttig zijn ?
De werkgever die de formaliteiten inzake tijdelijke werkloosheid niet naleeft, stelt zich bloot aan strafrechtelijke of administratieve sancties.
Voorheen moesten werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden om economische redenen een wachttijd doorlopen alvorens ze aanspraak kunnen maken op werkloosheidsuitkeringen. Deze wachttijd bestaat niet meer.
Wat zijn de belangrijkste wettelijke referenties?
Of u een geldig concurrentiebeding kunt invoeren in een arbeidsovereenkomst, is afhankelijk van het bruto jaarloon van uw werknemer.
